Спортивная секция «Тонус-клуб»
В ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка №58 г. Минска» уделяется большое внимание физкультурно-оздоровительной работе для повышения уровня здоровья работников. Обеспечить работникам необходимый объем двигательной активности помогают квалифицированные специалисты. Занятия физической культурой и спортом способствуют укреплению здоровья работников, повышают работоспособность, являются активным отдыхом.
Задачи:
- Пропагандировать здоровый образ жизни;
- Развивать и совершенствовать физические, психические и эмоциональные возможности человека средствами физической культуры с целью оптимального функционирования организма;
Предназначение:
- работники ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка №58 г.Минска»
Направления:
- организация учебно-тренировочных занятий;
- организация массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;
- создание условий для самостоятельных занятий;
- пропаганда здорового образа жизни.
Нормативно-правовая документация:
- Закон Республики Беларусь «О физической культуре и спорте»;
- Государственная программа Республики Беларусь по формированию здорового образа жизни.
Инвентарь:
- Беговая дорожка;
- Велотренажеры;
- Фитбол;
- Гимнастическая палка;
- Обруч;
- Мячи разного диаметра;
- Скакалка;
- Шведская стенка;
- Игра «Бадминтон»;
- Массажные мячи;
- Коврики гимнастические;
- Степ-платформы.
Руководители:
Дружина Ольга Викторовна, руководитель физического воспитания;
Габралёва Екатерина Николаевна, руководитель физического воспитания.
Место проведения:
Зал физической культуры ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка №58 г. Минска». Адрес: ул. Прушинских, д.64.
Председатель ПК Пытляк Т.В.
РАБОТА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
государственного учреждения образования
«Дошкольный центр развития ребёнка №58 г.Минска»
Главная функция профсоюза – защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работающих граждан. Эту функцию любая профсоюзная организация будет выполнять настолько успешно, насколько сильна сама организация.
В жизни каждого человека огромную роль играет семья, близкие люди. Но, выходя из дома, он попадает в мир совершенно разных и по-своему интересных людей. Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Добрые отношения в коллективе помогают личности в её становлении, развитии и совершенствовании. Ну, а какой коллектив без профсоюзной организации? Это одна из самых популярных организаций в современном обществе. И это не потому, что у нее солидный возраст, а потому что профсоюзы за время своего существования помогли и помогают миллионам людей. Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка №58 г.Минска» – сплоченная команда творческих, инициативных, ответственных людей, которой по плечу решение многих проблем и вопросов.
Приоритетное направление работы нашей первичной профсоюзной организации: представлять и защищать права и социально-экономические интересы членов коллектива, развивать и укреплять социальное партнерство.
Первичная профсоюзная организация строит свою деятельность на основе следующих принципов: добровольности вступления в профсоюз и равных прав всех членов профсоюза; выборности профсоюзных органов, коллегиальности, гласности и отчетности в их работе; организационного и финансового единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины; верховенства уставных требований при принятии решений.
Первичная профсоюзная организация учреждения «Дошкольный центр развития ребёнка №58 г.Минска» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормативными документами учреждения дошкольного образования, коллективным договором, годовым планом.
Ежегодно проводятся 2-3 профсоюзных собрания и 12 заседаний профкома.
Профсоюзные собрания рассматривают различные актуальные вопросы:
- «О ходе выполнения коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом»;
- «Отчет о совместной работе профсоюзного комитета и администрации по экономии и бережливости топливно-энергетических ресурсов, сохранности государственной собственности»;
- «О работе администрации и профсоюзного комитета по стимулированию труда и укреплению трудовой дисциплины»;
- «Организация работы по созданию безопасного образовательного пространства на базе учреждения дошкольного образования» и др.
На заседаниях профкома обсуждаются темы:
- « О материальном стимулировании работников учреждения»
- «О соблюдении правил охраны труда и техники безопасности»;
- «О работе по созданию здоровых и безопасных условий труда»;
- «Проверка знаний по технике безопасности, электробезопасности, действий при возникновении пожара, эвакуация детей»;
- «Отчет о работе комиссий»;
- «Выполнение инструкций по технике безопасности на рабочем месте»;
- «Проверка спортивного оборудования» и др.
Деятельность нашего профсоюза неразрывно связана с повседневным трудом людей разных возрастов и профессий.
Коллектив нашего учреждения состоит из 60 человек. Охват профсоюзным членством составляет 100%.
Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между руководителем и работниками, является коллективный договор. Целью договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. С содержанием коллективного договора ознакомлены все работники учреждения, сам документ находится на профсоюзном информационном стенде и доступен каждому.
Основные направления нашей деятельности – защита трудовых и социально-экономических прав работников, вовлечение вновь принятых на работу в профсоюз, охрана труда, организация и проведение досуга трудящихся, осуществление контроля за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования труда, распределения педагогической нагрузки, премирования, оказания материальной помощи.
Эффективная работа профсоюзной организации невозможна ни без искренней заинтересованности её лидеров-членов ПК, ни без плодотворного социального партнерства, ни без активной жизненной позиции всех членов первичной профсоюзной организации дошкольного центра.
Для осуществления защиты прав и интересов членов профсоюза избран профсоюзный комитет в составе 7 человек.
Будничные заботы профсоюзного комитета на первый взгляд незаметны, хотя включают в себя решение многих вопросов, это и подготовка и проведение профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета. А для формирования у новичков личной позиции к профсоюзной организации , члены ПК используют различные формы и методы информирования своей деятельности:
• проводятся обзоры статей из газеты «Беларускi час»;
• активно используется пространство профсоюзного информационного стенда. Здесь можно ознакомиться с составом профсоюзного комитета, планом работы профсоюзного комитета, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, вывешены номера телефонов вышестоящих органов, объявления. Есть и окошко для поздравлений.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют большое внимание культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работе в нашем коллективе. В учреждении функционирует «Тонус-клуб», где каждый желающий может под руководством руководителей физического воспитания Дружина О.В.и Габралёвой Е.Н. ежедневно заниматься в физкультурно-тренажёрном зале.
Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Ничто так не сближает, как праздники. Именно они помогают поднять настрой, создать благоприятный психологический климат в коллективе. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке стараются администрация учреждения и профсоюзный комитет совместно – это и организация экскурсий (Монастырь Жировицы, Хатынь, Раубичи, Держиново, Строчицы и другие интересные места)., поздравление с днем рождения, проведение юбилейных торжеств, профессионального праздника «День Учителя», «8 Марта» и «23 февраля»,»День Матери» и др.
Члены первичной профсоюзной организации принимают активное участие во всех мероприятиях, организованных Районным Комитетом профсоюза отрасли: смотры-конкурсы художественной самодеятельности «Песни военных лет», «Моя малая Родина», «Человек труда» и т.д.. Принимаем участие в районных и городских праздниках: День города, День Победы, День Независимости.
Нет ничего более ценного, чем жизнь. Нет ничего более очевидного и неопровержимого для человечества, чем право на жизнь. Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в учреждении является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации., проводится следующая работа:
- разрабатываются и утверждаются планы организационных мероприятий по обеспечению охраны труда;
- заведующий ежегодно издаёт приказ об организации работы по охране труда, пожарной и электробезопасности;
- проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте, которые регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзным комитетом и утверждены должностные инструкции, инструкции по охране труда для профессий и для отдельных видов работ;
- осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов членов профсоюза в области охраны труда;
- проводятся периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации), на основании которых руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;
- вносятся в коллективный договор предложения по улучшению условий труда;
- регулярно -1 раз в месяц по плану проводятся Дни охраны труда с участием общественного инспектора по охране труда и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В учреждении имеется информационный стенд по охране труда, на котором отражается вся работа.
Мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда дает положительные результаты, а именно: отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.
Со стороны администрации и профсоюзного комитета без внимания не остается ни один член коллектива, то ли со своей радостью, то ли с горем, а у каждого работника, в свою очередь, есть прекрасные возможности проявить себя в трудовой, общественной, культурной деятельности.
Выдержки из Устава отраслевого профсоюза
Белорусский профессиональный союз работников образования и науки является добровольной общественной организацией объединяющей граждан, работающих в организациях образования и науки, органах управления образованием, обучающихся в учреждениях образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
Профсоюз работников образования в своей деятельности в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, независимость от государственных органов управления, местных исполнительских и распорядительных органов, нанимателей и их объединений, партий, других общественных объединений, им неподотчётен и неподконтролен. Взаимоотношений с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
Профсоюз работников образования осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Уставом выработаны задачи, методы и принципы деятельности профсоюза работников образования и науки; права и обязанности членов Профсоюза; организационное строение профсоюза, регламент внутрипрофсоюзной деятельности; выработаны решения о первичных организациях профсоюза; о создании районных, первичных с правами районных, городских, областных организаций профсоюза; обозначен съезд как высший и руководящий орган профсоюза; обозначена деятельность ревизионных комиссий профсоюзных организаций профсоюза; имущества профсоюза и прекращение деятельности профсоюза работников образования и науки, его организационных структур.
Права и обязанности членов профсоюза работников образования
- Членом Профсоюза работников образования и науки может быть любой работающий в организациях системы образования, учащийся, студент, магистрант, аспирант, докторант учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, средне-специального и высшего образования, признающий настоящий Устав, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.
- Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:
13.1. не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;
13.2. уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.
- Член Профсоюза имеет право:
18.1.на защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;
18.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений, излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; получать ответы на обращения; обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
18.3. обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
18.4. избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;
18.5.присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
18.6.получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
18.7.получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза
18.9. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местным соглашениями, коллективными договорами.
- Член Профсоюза обязан:
19.1. соблюдать настоящий Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;
19.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
19.3.соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации;
19.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
19.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов трудящихся.
(выписка из Устава Белорусского профессионального
союза работников образования и науки)